Pass'Âges professionnels
Parfois si vous vous écoutiez, vous changeriez de travail… Ces tiraillements internes vous appellent à un éveil plus profond de votre intuition et de votre créativité, un besoin irrépressible de vous affranchir des conditionnements et de donner libre cours à votre potentiel créatif. Il est temps de mettre fin à ce bavardage incessant qui en dit long sur vos capacités à développer vos talents si secrètement gardés.
Ecouter ses tiraillements c’est aussi éveiller son leadership intuitif et sensible, qui sait avec ses émotions et sa vulnérabilité, naviguer avec souplesse vers le déploiement de ses talents au service de quelque chose de plus grand que soi.
Pour se rencontrer
Nous répondons à votre demande de contact dans les 48 heures. Une première rencontre nous permettra de vérifier si cela « matche » entre nous. Cet entretien sera programmé sous 7 jours ou selon vos disponibilités.
Contactez-nous par téléphone au 06 51 01 28 03 ou via notre formulaire de contact.
Durée
Elle peut varier selon le programme défini ensemble (avec un maximum de 24h). Séance de 2 à 3 heures. Une première séance sans engagement nous permet de fixer ensemble le rythme et contenu en fonction de vos besoins.
Contractualisation : entre 8 à 12 séances.
Tarif
Financement personnel : 1800 € en présentiel, en distanciel.
Financement CPF : 2050€ sur un maximum de 24h.
Personnes en situation de handicap
Les modalités d’adaptation et moyens sont définis ensemble lors d’un rdv préalable. Parce que chacun a le droit de se former, nous étudions ensemble les possibilités d’adaptation, d’aménagement ou le cas échéant l’orientation vers une structure plus adaptée.
Délai d'accès à la formation
L’inscription doit être effective au moins 11 jours ouvrés avant le début du bilan.
Lieu
Nous vous accueillons au Centre d’affaires situé au 58 rue Georges Sand, 37000 TOURS, équipé d’une salle de co-working et de formation.
Nous garantissons la confidentialité de nos échanges et le confort de notre espace.
Accessibilité PSH.
Prérequis
Aucun
Les objectifs du bilan de compétences
Se réinventer professionnellement, prendre conscience de son potentiel inexploité, construire un projet entrepreneurial et ou de formation, développer son leadership pour s’émanciper professionnellement … Quel qu’en soit l’objectif premier, le programme de ce bilan de compétences met en jeu le déploiement de votre potentiel. Il permet de mettre en lumière vos talents pour répondre aux aspirations qui vous appellent :
- Révéler sa singularité et découvrir ses talents
- Canaliser ses choix en conscience (structuration des idées et accompagnements des choix quelles qu’ils soient)
- Définir un projet professionnel d’évolution et/ou de reconversion ou de création, une formation…
Il est essentiel que ce bilan ait du sens pour vous et qu’il tiennent compte de votre situation personnelle et de la réalité de votre environnement (marché du travail et contexte socio-économique).
Résultats attendus
A l’issue du bilan de compétences :
- Vous aurez pris conscience de façon factuelle de votre profil professionnel, aligné avec vos motivations, valeurs et de vos priorités
- Vous aurez vérifié la faisabilité d’un projet et identifié les ressources nécessaires pour sa réalisation.
- Vous aurez déterminé d’éventuels besoins en formation (et recherche de solutions de financement)
- Vous aurez construit un plan d’actions réaliste pour mettre en œuvre votre projet et être acteur(trice) de votre transition professionnelle.
Évaluation de l'accompagnement
Auto-positionnement de vos attentes et besoins au démarrage de l’accompagnement et en fin de parcours. Enquêtes de satisfaction. Suivi à 6 mois. Une feuille d’émargement est signée à chaque rendez-vous.
Nous proposons un accompagnement personnalisé pour explorer, à votre rythme, vos ressources, compétences et capacités, ainsi que vos valeurs, motivations et centres d’intérêts professionnels.
Nous examinons également votre parcours professionnel en mettant l’accent sur la confiance en soi, afin de vous aider à surmonter vos croyances limitantes et à explorer l’émergence de votre projet professionnel.
Nous explorons ensemble vos stratégies personnelles de mise en œuvre de ce changement professionnel, à travers un bilan de compétences sur mesure.
La durée de l’accompagnement dépend du programme que nous définissons ensemble.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur notre approche et les différents outils utilisés dans le cadre de notre accompagnement professionnel.
Prêt(e) à mettre vos compétences sur le devant de la scène ? Contactez-nous dès maintenant pour démarrer votre bilan de compétences
Modalités pédagogiques et techniques du bilan de compétences
Trois grandes phases déterminent le cadre du bilan de compétences dont la durée maximale est de 24h. Cette démarche d’accompagnement spécifique est garantie par le code du travail (Articles R6313-4 à R6313-8 et L6323-6) et est consultable sur legifrance.gouv.fr
Phase préliminaire :
Je vous reçois lors de cette première séance pour échanger sur vos besoins et déterminer ensemble les objectifs que vous souhaitez atteindre. En fonction de vos aspirations et après analyse de votre demande, nous déterminons votre programme avec sa durée, sa planification, son mode de fonctionnement (présentiel ou distanciel). Le programme démarre ensuite sur des séances de 2h, parfois 3h selon le format le plus adapté à votre situation. Je vous présenterai le contenu du programme, la méthode et les outils utilisés. C’est dans cette étape que vous ferez un choix en conscience d’une contractualisation, car au-delà des outils utilisés en bilan, notre relation sera l’outil le plus puissant.
Phase d’investigation :
Nous explorons et analysons, vos ressources, compétences et capacités, connaissances, aptitudes cognitives, softskills, valeurs, motivations, vos centres d’intérêts professionnels, votre histoire professionnelle :
- Analyse de votre parcours professionnel : Les postes vous avez occupés, les différents secteurs dans lesquels vous avez évolués, comment vous avez choisi vos postes, l’expérience que vous conservez de chacun d’eux ….
- Analyse de vos compétences professionnelles : Nous analysons les compétences professionnelles et/ou extraprofessionnelles que vous avez exploitées au travers de vos réalisations professionnelles significatives. Nous mettons en exergue les ressources et les potentiels non exploités et identifions la transférabilité des compétences dans le cadre d’une mobilité interne et/ou externe. Ensuite viendra le rapprochement les compétences acquises avec des référentiels métiers pour en mesurer les écarts.
Nous explorons vos stratégies personnelles de mise en œuvre de ce changement qui vous amène progressivement vers la prise de conscience de votre potentiel et talents qui souhaitent s’exprimer.
Des outils d’autoévaluation sur votre fonctionnement et votre personnalité, des tests d’aptitudes cognitives permettent également l’affirmation de cette confiance.
Cette phase d’investigation demande également une mise en action, entre nos séances (un cheminement, des enquêtes de terrains auprès de professionnels), l’appropriation d’un logiciel d’exploration des métiers.
Cette mise en action nous permet de vérifier vos hypothèses pour confirmer des pistes de réflexions, donner des réponses. Elle vous permet également découvrir à un nouvel environnement professionnel et vous amène vers une étape de mise en ordre de vos réflexions.
Phase de conclusion :
Cette étape permet la synthèse de vos projets et vient affirmer cette volonté de transformation pour déployer vos talents. Nous construisons à deux mains le plan d’action qui vous permet de tracer le chemin de la mise en œuvre de ce qui vous fait vibrer.
- Elaboration et remise d’une synthèse numérique de votre bilan.
- Prise de contact après 6 mois pour faire le point afin de mesurer les écarts.
Prêt(e) à mettre vos talents sur le devant de la scène ? Contactez-nous dès maintenant pour démarrer votre bilan de compétences
Financer son bilan de compétences
Salarié(e)du secteur privé, secteur public ou travailleurs indépendants
- Dans le cadre du Plan de développement des compétences, votre entreprise prend en charge votre Bilan de Compétences. Il fait alors l’objet d’une convention tripartite (employeur, salarié et l’organisme de bilan).
- En utilisant votre Compte Personnel de Formation, vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail (l’employeur n’a pas à en être informé). Si vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé pendant le temps de travail (ou en partie) un accord préalable de votre employeur sera nécessaire. Deux mois de délai d’accès peuvent être nécessaire.
Particuliers
- En auto-financement
- ou en mobilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF) sur www.moncompteformation.gouv.fr en totalité ou en partie. Un cofinancement (AIF) est à étudier via votre conseiller pôle emploi si vous êtes inscrit(e)s.
- Un tarif solidaire/h à 40€ : selon les critères Are minimum, ass,rsa
Nos autres accompagnements
Développement personnel
Oser prendre sa place
Création d'entreprise
Dessiner les contours de votre projet
Séance "ONE SHOT"
Parfois un seul rendez-vous suffit pour redémarrer