L’objectif d’un bilan de compétences est d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.

Cet accompagnement vous permet de mettre des mots sur vos aspirations (valeurs et motivations, besoins, personnalité) et d’analyser vos compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, softskills, talents) afin de définir votre projet professionnel.

Il est essentiel que ce bilan ait du sens pour vous et qu’il tiennent compte de votre situation personnelle. il doit vous permettre de vérifier la réalité de votre environnement (marché du travail et contexte socio-économique).

Elle peut varier selon le programme défini ensemble (avec un maximum de 24h). Séance de 2 à 3 heures. Une première séance sans engagement nous permet de fixer ensemble le rythme et contenu en fonction de vos besoins.

Contractualisation : entre 8 à 12 séances.

Financement CPF

2050€ sur un maximum de 24h. Participation obligatoire de 100€ à compter du 2 mai 2024.

Financement personnel

Pour utiliser vos droits à formation, consulter votre compte CPF sur www.moncomptedeformation.gouv.fr.

Les modalités d’adaptation et moyens sont définis ensemble lors d’un rdv préalable. Parce que chacun a le droit de se former, nous étudions ensemble les possibilités d’adaptation, d’aménagement ou le cas échéant l’orientation vers une structure plus adaptée. faire connaissance et vérifier si ça « matche » entre nous.

L’inscription doit être effective au moins 14 jours ouvrés avant le début du bilan. Le démarrage du bilan se fera conformément à la date inscrite sur la convention.

Je vous accueille au Centre d’affaires situé au 58 rue Georges Sand, 37000 TOURS, équipé d’une salle de co-working et de formation, ou bien selon les demandes à Romorantin au 3 rue Jean Monnet, Maison de l’emploi.

Bureau fermé garantissant la confidentialité de nos échanges et le confort de notre espace.

Accessibilité PSH.

Aucun

A l’issue du bilan de compétences :

• Vous aurez pris conscience de façon factuelle de votre profil professionnel, aligné avec vos motivations, valeurs et de vos priorités
• Vous aurez vérifié la faisabilité d’un projet et identifié les ressources nécessaires pour sa réalisation.
• Vous aurez déterminé d’éventuels besoins en formation (et recherche de solutions de financement)
• Vous aurez construit un plan d’actions réaliste pour mettre en œuvre votre projet et être acteur(trice) de votre transition professionnelle.

Il permet progressivement de : 

• Révéler sa singularité et découvrir ses talents 
• Canaliser ses choix en conscience (structuration des idées et accompagnements des choix quelles qu’ils soient)
• Définir un projet professionnel d’évolution et/ou de reconversion ou de création, une formation…

Compétences visées :

• Capacité à prendre des décisions en conscience
• Capacité à analyser la faisabilité et viabilité de son projet
• Capacité à s’orienter tout au long de la vie

• Cadre de référence : la psychologie positive, l’analyse transactionnelle, présence corporelle, maïeutique.
• Questionnaires d’autoévaluation
  Accès à une plateforme digitale des métiers
• Un travail d’investissement personnel à réaliser entre les séances
• Réalisation d’enquêtes métiers
• Des apports théoriques
• Réalisation d’une trame de synthèse

Auto-positionnement de vos attentes et besoins au démarrage de l’accompagnement et en fin de parcours. Enquêtes de satisfaction. Suivi post bilan jusqu’à 6 mois avec questionnaire. Une feuille d’émargement est signée à chaque rendez-vous