Pass'Âges professionnels
Se réinventer professionnellement, prendre conscience de son potentiel inexploité, construire un projet entrepreneurial et ou de formation, développer son leadership pour s’émanciper professionnellement … Quel qu’en soit l’objectif premier, le programme de ce bilan de compétences met en jeu le déploiement de votre potentiel. Il permet de mettre en lumière vos talents pour répondre aux aspirations qui vous appellent.
Pour se rencontrer
Modalités d’accueil : Je vous propose une Séance Diagnostic de 40 minutes pour clarifier vos questionnements actuels. Pour me contacter et réserver votre créneau, veuillez remplir le formulaire en ligne ICI. A réception du formulaire, je m’engage à vous répondre dans les deux prochains jours ouvrables pour fixer ce rendez-vous (dans les 7 jours à venir ou selon vos disponibilités). Cette première rencontre nous permettra de vérifier si cela « matche » entre nous et de répondre à votre demande.
Durée
Elle peut varier selon le programme défini ensemble (avec un maximum de 24h). Séance de 2 à 3 heures. Une première séance sans engagement nous permet de fixer ensemble le rythme et contenu en fonction de vos besoins.
Contractualisation : entre 8 à 12 séances.
Tarif
Financement CPF : 2050€ sur un maximum de 24h.
ou Financement personnel
Pour utiliser vos droits à formation, consulter votre compte CPF sur www.moncomptedeformation.gouv.fr
Personnes en situation de handicap
Les modalités d’adaptation et moyens sont définis ensemble lors d’un rdv préalable. Parce que chacun a le droit de se former, nous étudions ensemble les possibilités d’adaptation, d’aménagement ou le cas échéant l’orientation vers une structure plus adaptée.
Délai d'accès
Suite à votre demande de Séance Diagnostic, je vous recontacte dans les 2 jours ouvrables. Je vous propose alors un rdv pour cette séance de 40 min. Le délai légal de démarrage sur votre CPF est de 14 jours ouvrés. Notre planning sera fixé ensemble et inscrit sur le contrat qui nous liera.
Lieu
Nous vous accueillons au Centre d’affaires situé au 58 rue Georges Sand, 37000 TOURS, équipé d’une salle de co-working et de formation, ou bien à Romorantin au 3 rue Jean Monnet, Maison de l’emploi.
Bureau fermé garantissant la confidentialité de nos échanges et le confort de notre espace.
Accessibilité PSH.
Prérequis
Aucun
Les objectifs du bilan de compétences
L’objectif d’un bilan de compétences est d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
Cet accompagnement vous permet de mettre des mots sur vos aspirations (valeurs et motivations, besoins, personnalité) et d’analyser vos compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, softskills, talents) afin de définir votre projet professionnel.
Il est essentiel que ce bilan ait du sens pour vous et qu’il tiennent compte de votre situation personnelle. il doit vous permettre de vérifier la réalité de votre environnement (marché du travail et contexte socio-économique).
Résultats attendus
A l’issue du bilan de compétences :
- Vous aurez pris conscience de façon factuelle de votre profil professionnel, aligné avec vos motivations, valeurs et de vos priorités
- Vous aurez vérifié la faisabilité d’un projet et identifié les ressources nécessaires pour sa réalisation.
- Vous aurez déterminé d’éventuels besoins en formation (et recherche de solutions de financement)
- Vous aurez construit un plan d’actions réaliste pour mettre en œuvre votre projet et être acteur(trice) de votre transition professionnelle.
Il permet progressivement de :
- Révéler sa singularité et découvrir ses talents
- Canaliser ses choix en conscience (structuration des idées et accompagnements des choix quelles qu’ils soient)
- Définir un projet professionnel d’évolution et/ou de reconversion ou de création, une formation…
Compétences visées :
- Capacité à prendre des décisions en conscience
- Capacité à analyser la faisabilité et viabilité de son projet
- Capacité à s’orienter tout au long de la vie
Méthodes mobilisées et moyens pédagogiques
- Cadre de référence : la psychologie positive, l’analyse transactionnelle, présence corporelle, maïeutique.
- Questionnaires d’autoévaluation
- Accès à une plateforme digitale des métiers
- Un travail d’investissement personnel à réaliser entre les séances
- Réalisation d’enquêtes métiers
- Des apports théoriques
- Réalisation d’une trame de synthèse
| MAJ 2024.03 |
modalités d'évaluation
Auto-positionnement de vos attentes et besoins au démarrage de l’accompagnement et en fin de parcours. Enquêtes de satisfaction. Suivi post bilan jusqu’à 6 mois avec questionnaire. Une feuille d’émargement est signée à chaque rendez-vous.
Nous proposons un accompagnement personnalisé pour explorer, à votre rythme, vos ressources, compétences et capacités, ainsi que vos valeurs, motivations et centres d’intérêts professionnels.
Nous explorons ensemble vos stratégies personnelles de mise en œuvre de ce changement professionnel, à travers un bilan de compétences sur mesure.
La durée de l’accompagnement dépend du programme que nous définissons ensemble.
Prêt(e) à mettre vos compétences sur le devant de la scène ? Contactez-nous dès maintenant pour démarrer votre bilan de compétences
Modalités de déroulement du bilan
Trois grandes phases déterminent le cadre du bilan de compétences. Elles sont inscrites au code du travail (articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7) et sont consultable sur legifrance.gouv.fr
Phase préliminaire :
La PHASE PRELIMINAIRE nous permet :
- D’analyser votre demande et vos besoins ;
- Définir conjointement les modalités de déroulement.
- De gérer l’aspect contractuel du bilan et de déterminer le format le plus adapté à votre situation.
Phase d’investigation :
Nous explorons et analysons, vos ressources, compétences et capacités, connaissances, aptitudes cognitives, softskills, valeurs, motivations, vos centres d’intérêts professionnels, votre histoire professionnelle :
- Analyse de votre parcours professionnel : Les postes vous avez occupés, les différents secteurs dans lesquels vous avez évolués, comment vous avez choisi vos postes, l’expérience que vous conservez de chacun d’eux ….
- Analyse de vos compétences professionnelles : Nous analysons les compétences professionnelles et/ou extraprofessionnelles que vous avez exploitées au travers de vos réalisations professionnelles significatives. Nous mettons en exergue les ressources et les potentiels non exploités et identifions la transférabilité des compétences dans le cadre d’une mobilité interne et/ou externe. Ensuite viendra le rapprochement les compétences acquises avec des référentiels métiers pour en mesurer les écarts.
Nous explorons vos stratégies personnelles de mise en œuvre de ce changement qui vous amène progressivement vers la prise de conscience de votre potentiel et talents qui souhaitent s’exprimer.
Des outils d’autoévaluation sur votre fonctionnement et votre personnalité, des tests d’aptitudes cognitives permettent également l’affirmation de cette confiance.
Cette phase d’investigation demande également une mise en action, entre nos séances (un cheminement, des enquêtes de terrains auprès de professionnels), l’appropriation d’un logiciel d’exploration des métiers.
Cette mise en action nous permet de vérifier vos hypothèses pour confirmer des pistes de réflexions, donner des réponses. Elle vous permet également découvrir à un nouvel environnement professionnel et vous amène vers une étape de mise en ordre de vos réflexions.
Phase de conclusion :
Cette étape permet la synthèse de vos projets et vient affirmer cette volonté de transformation pour déployer vos talents. Nous construisons le plan d’action qui vous permet de tracer le chemin de la mise en œuvre de ce qui vous fait vibrer.
- Coconstruction et remise d’une synthèse écrite.
- Prise de contact dans les 6 mois maximum pour mesurer les écarts.
Prêt(e) à mettre vos talents sur le devant de la scène ? Contactez-nous dès maintenant pour démarrer votre bilan de compétences
Financer son bilan de compétences
Salarié(e)du secteur privé, secteur public ou travailleurs indépendants
- Dans le cadre du Plan de développement des compétences, votre entreprise prend en charge votre Bilan de Compétences. Il fait alors l’objet d’une convention tripartite (employeur, salarié et l’organisme de bilan). Financement OPCO
- En utilisant votre Compte Personnel de Formation, vous utilisez votre CPF ici pour un bilan réalisé hors temps de travail (l’employeur n’a pas à en être informé). Si vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé pendant le temps de travail (ou en partie) un accord préalable de votre employeur sera nécessaire. 2 mois de délai d’accès peuvent être nécessaire pour les salariés du secteur public.
- Les travailleurs indépendants peuvent solliciter le FAF compétent et prendre contact avec l’URSAFF.
Particuliers
- En auto-financement
- Financement CPF : Voir ICI. Se connecter sur www.moncompteformation.gouv.fr
- Pour les personnes inscrites à France Travail , vous pouvez mobiliser votre CPF ou envisager un cofinancement (AIF) qui sera étudié avec votre conseiller.
Nos autres accompagnements
Hypersensibilité
Oser prendre sa place
Déploiement professionnel
Créez le chemin professionnel qui vous fait vibrer
Séance "ONE SHOT"
Parfois un seul rendez-vous suffit pour redémarrer